An der Theologischen Fakultät Trier ist am Lehrstuhl für Moraltheologie die Stelle eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) bzw. wissenschaftlichen Assistenten (m/w/d) (50 %) zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Mitarbeit bei der Durchführung bzw. eigenverantwortliche Durchführung von Lehrveranstaltungen (maximal zwei Semesterwochenstunden);
• Mitarbeit bei Aufgaben des Lehrstuhls, u. a. Forschungsprojekte, Tagungen, Publikationen und sonstige Dienstaufgaben (z. B. Prüfungsaufsicht);
• eigene wissenschaftliche Qualifizierung (Dissertation; Habilitation), vorzugsweise im Fach Moraltheologie. Dafür steht ein angemessener Teil der Arbeitszeit zur Verfügung.

Einstellungsvoraussetzungen:

• Für die wiss. Mitarbeiterstelle: Magister Theologiae bzw. Diplom in Katholischer Theologie oder Erstes Staatsexamen der Sekundarstufe II (Kath. Religionslehre);
• für die wiss. Assistentenstelle: Doktorgrad in Katholischer Theologie;
• Interesse an theologisch-ethischen Fragestellungen;
• Organisationstalent und Teamfähigkeit;
• sehr gute Deutschkenntnisse sowie hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit;
• sicherer Umgang mit Textverarbeitungs- und anderen Office-Programmen;
•  Bereitschaft, sich fehlende Qualifikationen anzueignen.

Wir bieten

eine anspruchsvolle und innovative Forschungs- und Lehrtätigkeit mit Freiräumen für eigene Forschungsvorhaben, eingebunden in eine kollegiale Fakultät.

Die Stelle ist auf drei Jahre befristet und kann einmalig um drei Jahre verlängert werden. Die Vergütung erfolgt nach KAVO Trier, Entgeltgruppe 13. Anstellung und Vergütung erfolgen nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier auf der Grundlage des TVöD. Der Beschäftigungsumfang beträgt 50 % (19,5 Wochenstunden). Dienstort ist die Theologische Fakultät Trier.

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Theologische Fakultät Trier ist zudem bestrebt, die Zahl ihrer Wissenschaftlerinnen zu erhöhen, und fordert diese nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Rückfragen und die Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise etc.) richten Sie bitte bis spätestens 1. Dezember 2025 vorzugsweise per E-Mail in einem PDF-Dokument an brantl@uni-trier.de.

Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, sondern nach Abschluss des Einstellungsverfahrens
unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Reise und Übernachtungskosten zwecks Vorstellung in Trier können leider nicht erstattet werden.

Am Institut für Bibelwissenschaften und Historische Theologie der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Innsbruck ist eine

Universitätsprofessur

für

Bibelwissenschaft des Neuen Testaments

gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%.

Aufgaben

Vertretung des Fachs Bibelwissenschaft des Neuen Testaments in Forschung und Lehre in seiner vollen Breite. Kooperation mit anderen Fächern an der Katholisch-Theologischen Fakultät sowie an anderen Fakultäten in Lehre und Forschung.

Betreuung des Faches Bibelwissenschaft des Neuen Testamtens in der Lehre in allen an der Fakultät angesiedelten theologischen Studienrichtungen (Diplomstudium Katholische Fachtheologie, BA und MA Katholische Religionspädagogik, BA und MA Lehramt Sekundarstufe Unterrichtsfach Katholische Religion, Doktoratsstudium Katholische Theologie, PhD-Programm Katholisch-Theologische Fakultät).

Mitarbeit an der Weiterentwicklung des fakultären Forschungszentrums „Synagoge und Kirchen“, am interfakultären Forschungsschwerpunkt der Universität Innsbruck „Kulturelle Begegnungen – Kulturelle Konflikte“ und an einem der an der Katholisch-Theologischen Fakultät angesiedelten Doktoratskollegs sowie an der Bibelwissenschaftlichen Literaturdokumentation Innsbruck (BILDI).

Die Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung wird vorausgesetzt.

Anstellungserfordernisse

• eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung;
• facheinschlägiges Doktorat;
• einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder eine gleichwertige Befähigung;
• qualitativ hervorragende fachspezifische Publikationen;
• Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung;
• interdisziplinäres Arbeiten mit angrenzenden Disziplinen;
• Erfahrung in der Einwerbung und Verwaltung kompetitiver Drittmittel;
• ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
• Eignung als Führungskraft;
• Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch zu halten, bzw. gegebenenfalls die Bereitschaft, die fehlende Sprache für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens B2-Niveau binnen 2 Jahren in der zweiten Sprache) zu erlernen;

Bewerbungen müssen bis spätestens

01.12.2025

an der Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Karl-Rahner-Platz 3, A-6020 Innsbruck (fss-karlrahnerplatz@uibk.ac.at) eingelangt sein.

Bei Bewerbungen ist Artikel V § 1 des Konkordates zwischen dem Heiligen Stuhl und der Republik Österreich vom 5. Juni 1933 (BGBl. II Nr. 2 von 1934 sowie § 38 Abs. 1 UG 2002) zu beachten. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles an und lädt deshalb qualifizierte Frauen zur Bewerbung ein. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. § 35 Abs. 4 Frauenförderungsplan der Universität Innsbruck (vorrangige Aufnahme in den Berufungsvorschlag bei gleicher Qualifikation) findet jedoch nur soweit Anwendung, als er dem Artikel V § 1 Abs. 4 des Konkordates nicht entgegensteht.

Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von € 6.604,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Die Bewerbungsunterlagen sollen jedenfalls enthalten:

• Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs sowie kurze Darstellung des wissenschaftlichen Alters bzw. Angabe von Karenzzeiten etc.;
• Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Vorträge, Lehrveranstaltungen sowie sonstiger wissenschaftlicher Arbeiten und Projekte, inklusive der Drittmittelprojekte unter Angabe des budgetären Eigenanteils, der Art der Einwerbung (kompetitiv/nicht kompetitiv) und der Rolle bei der Antragstellung;
• Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschung;
• ein Lehrekonzept;
• die fünf wichtigsten Schriften in Volltext.

Die Bewerbungsunterlagen sind digital (E-Mail mit pdf-Anhang) beizubringen.

Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter:

https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/karlrahnerplatz3/berufung/

Link zur Ausschreibung auf der Universitätshomepage.