Lehrstuhl für mittlere und neuere Kirchengeschichte/Wahrnehmung der Aufgaben des Lehrstuhls für alte Kirchengeschichte und patristische Theologie (W 3)
Institution:
Theologische Fakultät Fulda

Bewerbungsfrist:
30.09.2017
Anforderungen:

An der Theologischen Fakultät Fulda ist zum 1. Oktober 2018 der

Lehrstuhl für mittlere und neuere Kirchengeschichte/Wahrnehmung der Aufgaben des Lehrstuhls für alte Kirchengeschichte und patristische Theologie
(Nachfolge Prof. Dr. Werner Kathrein)

neu zu besetzen.

Die Theologische Fakultät Fulda ist eine Einrichtung des Bischöflichen Stuhls Fulda mit den Standorten Fulda und Marburg. Sie bietet die Studiengänge Magister Theologiae, Bachelor »Evangelisierung in der Welt von heute«, Bachelor »Quellen des Christentums« sowie Katholische Religion (Lehramt an Gymnasien) an. Dem Lehrstuhlinhaber/der Lehrstuhlinhaberin kommt die gesamte Vertretung der Fächer in Lehre und Forschung zu.

Einstellungsvoraussetzungen sind Promotion (Dr. theol.) und Habilitation in Kirchen-geschichte oder Patrologie oder vergleichbare Qualifikationen.

Entsprechend dem Leitbild unserer Fakultät legen wir Wert auf Kooperationsbe­reitschaft und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Dienstort ist Fulda. Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin nimmt seinen/ihren Wohnsitz in oder in der Nähe von Fulda. Die Stelle ist mit Lehrverpflichtungen in Fulda und Marburg verbunden.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse u. Urkunden in Kopie, Schriften- und Lehrveranstaltungsverzeichnisse, ggf. Lehrevaluationsergebnisse) sind bis zum 30. September 2017

an das Rektorat der Theologischen Fakultät Fulda, Eduard‑Schick‑Platz 2, D‑36037 Fulda, zu richten.

Einstellungstermin:
01.10.2018

Adresse:
Theologische Fakultät Fulda
Rektorat
Eduard-Schick-Platz 2
36037 Fulda


Weitere Informationen
Universitätsprofessur für Kirchenrecht und Religionsrecht ()
Institution:
Universität Wien

Bewerbungsfrist:
30.06.2017
Anforderungen:

An der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Wien ist eine

Universitätsprofessur für Kirchenrecht und Religionsrecht

(Vollbeschäftigung, unbefristet) zu besetzen.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber hat das Fach Kirchenrecht in seiner ganzen Breite in Forschung und Lehre zu vertreten. Darüber hinaus werden auch Lehrangebote für das Studium der Religionswissenschaft erwartet. Es wird erwartet, dass die/der künftige Stelleninhaber/in das Fach in Richtung Recht der Religionen und Religionsrecht weiterentwickelt und sich an der interdisziplinären Kooperation und Forschung der Fakultät beteiligt.

Ihr Profil:

  • Doktorat in der katholischen Theologie (Dr. theol.) im Fach Kirchenrecht oder Doktorat im kanonischen Recht (Dr. iur. can.) und abgeschlossenes Studium der katholischen Theologie
  • Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
  • Erwünscht ist ein Abschluss des Studiums des kanonischen Rechts (Lic. iur. can.) oder eine entsprechende sonstige juristische Qualifikation
  • Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale Reputation
  • Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen
  • Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.

Wir bieten Ihnen:

  • ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation
  • zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
  • eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten
  • einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
  • attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
  • umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career
  • vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungsunterlagen:

  • Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
  • der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
  • der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung
  • wissenschaftlicher Lebenslauf

einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)

  • Publikationsverzeichnis mit:
  • Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
  • Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
  • je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact
  • Vortragsverzeichnis

mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen

  • Drittmittel

Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente

  • Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen
  • Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
  • Kopien von Urkunden und Zeugnissen

Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und bevorzugt in elektronischer Form, senden Sie bitte an die Dekanin der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Wien, Univ.-Prof. Dr. Sigrid Müller, Universitätsring 1, 1010 Wien

(sigrid.mueller@univie.ac.at ; CC rudolf.kaisler@univie.ac.at).

Kennzahl: KR2017

Einstellungstermin:


Adresse:
Univ.-Prof. Dr. Sigrid Müller
Dekanin der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Wien, Universitätsring 1, 1010 Wien

sigrid.mueller@univie.ac.at (CC rudolf.kaisler@univie.ac.at)


Weitere Informationen
UniversitätsassistentIn (Postdoc) ()
Institution:
Katholisch-Theologische Fakultät Innsbruck

Bewerbungsfrist:
30.06.2017
Anforderungen:

UniversitätsassistentIn - Postdoc (40 Stunden/Woche),

Institut für Bibelwissenschaften und Historische Theologie ab 01.09.2017 auf 4 Jahre.

Hauptaufgaben:
Forschung; Lehre; Mitarbeit im Forschungszentrum Synagoge und Kirchen; Zusammenarbeit mit regionalen Archiven (Land, Diözese etc.); Verwaltung.

Erforderliche Qualifikation:
Doktorat der katholischen Theologie sowie nachweisbare Qualifikation in Geschichte und/oder Kirchengeschichte.

Erwünscht sind:
ein Schwerpunkt in Kirchengeschichte der Neuzeit; Kenntnisse in Latein sowie modernen Wissenschaftssprachen (z. B. Englisch, Französisch, Spanisch); Erfahrung im Umgang mit Archiven und mit Texteditionen; Erfahrung in der Aufarbeitung regionaler Geschichte; EDV-Kenntnisse; Teamfähigkeit; Selbstständigkeit in den übertragenen Aufgaben.

Bewerbungen sind im Karriereportal der Universität Innsbruck einzugeben (THEOL-9373):
https://orawww.uibk.ac.at/public/karriereportal.home

Einstellungstermin:
01.09.2017

Adresse:
Karl-Rahner-Platz 1
A-6020 Innsbruck


Weitere Informationen